Практический опыт реализации Федерального закона о закупках №223-ФЗ в энергокомпании

Журнал «Экономика Алтайского края» опубликовал статью «Практический опыт реализации Федерального закона о закупках №223-ФЗ в энергокомпании» (автор: советник генерального директора АО «СК Алтайкрайэнерго» Ольга Курылева)


ИСТОРИЯ ВОПРОСА
С начала 2012-ого года вступил в силу Федеральный закон №223-ФЗ от 18.07.2011 г. «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». Если законодательное регулирование государственных закупок в РФ начиная с 2006 года осуществлялось в рамках 94-ФЗ от 21.07.2005 г. (после 2014-ого года – в рамках 44-ФЗ от 05.04.2013 г.), то до 2012 года порядок и принципы проведения закупочных процедур, выбор поставщиков государственными компаниями и естественными монополиями не был так четко регламентирован законодательством.

Основными предпосылками для принятия закона о закупках в 2012 году были борьба с коррупцией, неоправданным вуалированием выгодных госконтрактов, необходимость развития среднего и малого бизнеса, совершенствования действующей в стране системы тендеров и закупок.

Под действие нового закона попали госкорпорации, такие как «Ростехнологии», «Росатом», государственные компании, в которых доля участия государства более 50% и их дочерние предприятия, бюджетные учреждения, проводящие закупки за счет собственных средств или грантов, организации, осуществляющие регулируемые виды деятельности: энергетика, газо-, тепло- и водоснабжение, а также субъекты естественных монополий такие как, к примеру, РЖД и нефтяные компании.

Следует отметить, что по итогам 4-х последних лет суммарный годовой объем закупок в государственных корпорациях, их дочерних предприятиях, субъектах естественных монополий, муниципальных унитарных предприятиях существенно выше, чем годовой объем государственных закупок всех госзаказчиков: согласно данным портала www.zakupki.gov.ru общая сумма по размещенным на портале извещениям по 223-ФЗ более чем в 3 раза превышает аналогичный показатель по 44-ФЗ (Рис.1)

Очевидно, что столь внушительный объем закупок подчеркивает значимость основных требований и принципов, установленных законом 223-ФЗ, ведь эффективность этих закупок с учетом их объема напрямую влияет на развитие экономики РФ, стимулирует спрос, развитие производства и конкурентной среды…

Познакомиться с полной версией статьи можно по ссылке.

По материалам журнала «Экономика Алтайского края» №1 (41) - 2018

 Сергей Приб награжден благодарственным письмом Алтайской ТПП

Компания «Алтайкрайэнерго» является членом Алтайской торгово-промышленной палаты с 17 февраля 2011 года. Членство в крупнейшем бизнес-объединении региона для сетевой компании дает возможность участвовать в развитии социально-ориентированной экономики в Алтайском крае, способствует ее интегрированию в региональную бизнес-сферу, а также позволяет участвовать в создании благоприятных условий для развития общественной и благотворительной деятельности.

В состав Алтайской ТПП входит 480 предприятий и организаций различных форм собственности. Ежегодно заявки на вступление в состав Палаты подают около 90 предприятий и организаций. В честь новых членов три раза в год организуется церемония под названием «Деловой прием», на которой торжественно вручаются членские билеты, знаки отличия «Серебряный Меркурий» и другие высокие награды за достижения в различных направлениях деятельности.

Так, на Деловом приеме, состоявшемся 19 апреля, генеральный директор «Алтайкрайэнерго» Сергей Приб был награжден Благодарственным письмом Алтайской торгово-промышленной палаты за вклад в формирование современной энергетической инфраструктуры в Алтайском крае.

«Алтайкрайэнерго» - одна из крупнейших компаний электроэнергетики Алтайского края. Нами осуществляются масштабные акции не только в сфере энергоснабжения, но и другие социальные проекты. Членство в Алтайской торгово-промышленной палате несет практическую пользу в реализации стратегии клиентоориентированности, а также позволяет увеличить число деловых контактов, которые необходимы в связи с широким спектром профессиональных компетенций. Благодарим руководство и персонал Алтайской ТПП за длительное конструктивное сотрудничество, уверен такая основа взаимоотношений станет еще более крепкой и будет играть еще более весомую роль в развитии энергетического комплекса на территории Алтайского края», - выступил на церемонии награждения генеральный директор АО «Алтайкрайэнерго» Сергей Приб.

«Школа начальников РЭС» в компании «Алтайкрайэнерго»

В условиях современности отмечается стабильный рост спроса на электрическую энергию, как в больших городах, так и в отдаленных районах. Энергетические компании играют ключевую роль в сфере жизнеобеспечения общества, это, в свою очередь, требует от них высочайшего профессионализма в работе всего энергоснабжающего комплекса. Важнейшим условием повышения уровня профессиональной компетенции энергетиков является проведение семинаров, тренингов, курсов, а также внутрикорпоративного обучения, углубляющего знания сотрудников и актуализирующего их навыки.

В «Алтайкрайэнерго» большое внимание уделяется повышению квалификации персонала. С этой целью в компании организована «Школа начальников РЭС», в рамках которой начальники РЭС и УЭС, прибывшие со всех филиалов компании, прошли курс обучения по специальной программе, подготовленной департаментом управления персоналом. В течение недели сотрудники изучили новейшие технологии энергетической отрасли, рассмотрели вопросы организации производственно-хозяйственной деятельности на энергообъектах, совершенствования сбытовой сферы, а также увеличения спектра профессиональных компетенций с учетом применения методов современного тайм-менеджмента.

«Концентрация важной информации, полученной в ходе обучающих занятий в «Школе начальников РЭС», позволила нам в кратчайшие сроки изучить внедрение нового оборудования и применение эффективных наработок в системе энергетического менеджмента. Это поможет нам повысить результативность работы на обслуживаемой территории. Мы благодарим руководство нашей компании за такую уникальную возможность», - поделился впечатлениями начальник Ключевского участка филиала «Кулундиинские МЭС» Алексей Дик.

Внутрикорпоративное обучение «Школа начальников РЭС/УЭС» будет проводиться поэтапно. Группами по 15-20 человек начальники районов и участков со всех девяти филиалов компании будут проходить недельные курсы повышения квалификации в течении всего года.

«Мы убеждены в том, что потребители «Алтайкрайэнерго» должны получать только высококачественные услуги энергоснабжения. Данный принцип имеет отношение не только к бесперебойной и надежной подаче электроэнергии, но и к процессу выстраивания взаимодействия с нашими клиентами. Основными подразделениями энергетической компании являются районы электрических сетей, которые занимаются оперативными ремонтно-эксплуатационными работами и обслуживанием распределительных электросетей. Именно от персонала РЭС зависит надежное функционирование и исправное состояние трансформаторных подстанций, линий и других устройств, принадлежащих энергетической компании. Внутрикорпоративное обучение позволяет нам в диалоговом режиме рассмотреть задачи, связанные с этапами развития и деятельности нашей организации на всей территории обслуживания, обсудить актуальные предложения по внедрению инноваций и решить вопросы повышения эффективности работы персонала. Ответственные и стабильно повышающие уровень компетенции люди – наша главная ценность и достижение, именно благодаря им компания «Алтайкрайэнерго» достигнет наивысшего уровня в энергетической сфере и станет лучшей операционной энергокомпанией в регионе», - прокомментировал генеральный директор АО «СК Алтайкрайэнерго» Сергей Приб.

«Алтайкрайэнерго» в лицах. Награда находит лучших

Опытному электромонтёру сетевой компании вручена Благодарность Министерства энергетики РФ

Есть организации, деятельность которых воспринимается нами как нечто постоянное и неизменное. Они всегда были, есть и будут. И никак иначе. Вот именно к таким предприятиям и относится «Алтайкрайэнерго». Мы привыкли, что в наши дома подаётся электричество, и даже не задумываемся о том, усилиями каких людей огромное сетевое хозяйство работает надёжно и бесперебойно.

Компания открывает проект - «Алтайкрайэнерго» в лицах», в котором будет регулярно рассказывать о своих лучших сотрудниках. Героем первой публикации стал Владимир БАБИЙ, опытный электромонтёр, который 18 лет отдал энергетике Михайловского района Кулундинских межрайонных электрических сетей.

«Грамотный, надёжный человек»
Владимир Бабий специально не стремился к награде, он просто работал добросовестно и с неизменным, живым интересом к своему делу. Энергетика – это такая сфера, где постоянно появляются новые технологии, поэтому каждый специалист совершенствует свои знания в режиме нон-стоп. В организации разработаны инновационные программы обучения – вебинары, практические занятия на учебно-тренировочных полигонах.

- У каждого человека в жизни возникает такой период, когда необходимо сделать выбор. Когда-то я выбрал профессию электромонтёра, а спустя какое-то время пришел работать в «Алтайкрайэнерго». И не прогадал. Мне нравится работать в нашей компании, здесь есть возможность развиваться. Главное, я уверен в завтрашнем дне и мне приятно ощущать себя частью огромного и надёжного предприятия, - говорит Владимир Владленович. - В «Алтайкрайэнерго» каждый специалист может проявить себя, именно здесь я чувствую себя на своём месте. И для меня огромная честь получить Благодарность Министерства энергетики России, знаю, что таких наград в крае немного.

В энергетике важны не только знания и навыки, но и сильные качества характера, которые позволяют безукоризненно делать своё дело. Кстати, коллеги, рассказывая о герое публикации, неизменно отмечают его человеческие качества.

- Самое главное, что мне нравится в характере Владимира Владленовича – это ответственность, дисциплина и верность данному слову. Если он пообещал, что сделает, то можно безоговорочно быть уверенным в качестве выполненных работ. Я знаю, что он никогда не подведёт, - подчёркивает Анатолий Капесс, начальник Михайловского участка.

За заслуги в труде
Благодарность Министерства энергетики РФ – это не единственная награда Владимира Бабия. За заслуги в труде он не раз был отмечен на разных уровнях. За высокие показатели в работе награждался Почётными грамотами «Алтайкрайэнерго», а так же Почётной грамотой управления Алтайского края по промышленности и энергетике.

Владимир Бабий за время работы в энергетике накопил уникальный опыт – поэтому в аварийных ситуациях он реагирует быстро и чётко. К примеру, в декабре 2015 года из-за аномально низких температур произошел обрыв и падение провода высоковольтной линии 10 кВ. Владимир Владленовича вместе с коллегами быстро восстановил электроснабжение важных объектов жизнеобеспечения села Михайловское. А в следующем году с опережением графика выполнил работы по замене железобетонных опор на ВЛ-10 Л-26-5 и провода на ВЛ-0,4 кВ. В 2016 и 2017 годах Владимир Бабий оперативно устранял нарушения электроснабжения при пересечении ВЛ-10 кВ автодорог. И, конечно, всегда качественно и в срок производил подготовку к осенне-зимнему периоду.

- В наше время уже невозможно представить жизнь человека без электричества, даже его временное отсутствие доставляет дискомфорт и создает ощущение уязвимости современной жизни. Поэтому профессия электрика является одной из важнейших и ответственных профессий современности, - говорит Александр Хмылёв, директор филиала Кулундинские МЭС. - Содержание энергообъектов в исправном состоянии, их оперативное восстановление, высокое качество выполненных работ – залог надежного и бесперебойного электроснабжения. А умение правильно оценить ситуацию и выбрать верный алгоритм действий – качества профессионального электромонтёра. Именно таким специалистом является Владимир Бабий и, именно такие люди, как он, помогают компании развиваться, а потребителям электроэнергии чувствовать уверенность в завтрашнем дне.

Цитата:
С.Н. Приб, генеральный директор АО «СК Алтайкрайэнерго»:
«Главная ценность нашей компании – люди. Работа электромонтёров – фундамент электросетевого предприятия, их труд никогда не останется не замеченным, и награда федерального уровня обязательно найдет каждого заслужившего её»


Источник: газета "Аргументы и факты - Алтай" №10, 2018 год

Представитель компании «Алтайкрайэнерго» принял участие в научно-методическом семинаре «Инновационные технологии в управлении персоналом»

11 апреля 2018 года на площадке кафедры управления персоналом и социально-экономических отношений Международного института экономики, менеджмента и информационных систем АлтГУ состоялся юбилейный V научно-методический круглый стол-семинар «Инновационные технологии в управлении персоналом».

В работе круглого стола-семинара приняли активное участие ученые и студенты ФГБОУ ВО «Алтайский государственный университет», руководители и работники кадровых служб организаций Алтайского края – все те, кому интересны инновационные подходы к разрешению проблем управления человеческими ресурсами в современной организации. Количество участников круглого стола-семинара составило 20 человек.

Дискуссии велись по трем основным направлениям:
1 секция. Теоретико-методические подходы к управлению человеческими ресурсами организации: эволюция и современность.
2 секция. Результаты практического применения инновационных кадровых технологий в организации.
3 секция. Особенности функционирования регионального рынка труда и консалтинговых кадровых услуг.

В ходе работы круглого стола были совместно проработаны теоретико-практические возможности обеспечения кадровой безопасности организации (Г.А. Булатова, М.В. Сиротенко, МИЭМИС; А.Л. Гудков, Д.В. Кузнецов, АО «Алтайэнергосбыт»), организации охраны труда в контексте экономики знаний (О.В. Кузнецова, МИЭМИС).
Были затронуты вопросы формирования и использования кадрового потенциала организации (Е.Е. Сальникова, департамент управления персоналом АО «СК Алтайкрайэнерго»), основные направления, формы и инновационные технологии развития персонала (Т.В. Бортникова, МИЭМИС), внедрения профессиональных стандартов в коммерческих и бюджетных организациях (Т.М. Зайцева, ЦПиПК «Экономика труда и управление персоналом», Т.Н. Паршукова, Алтайский ЦГМС-филиал ФГБУ «Западно-Сибирское управление ГМС»).
Обсуждались вопросы внедрения оптимизационных систем вознаграждения персонала (С.П. Балашова, МИЭМИС; Ю.А. Бахтина, ООО «Системы и технологии»; Н.А. Ерофеева, МБУ ДО ГППЦ «Потенциал») кадрового делопроизводства (Г.С. Пикунова, МИЭМИС). Были затронуты особенности функционирования регионального и внутрифирменного рынка труда (И.Ю. Ануфриева, МИЭМИС; И.Н. Кузнецова, ИФНС России по Октябрьскому району г. Барнаула; Е.В. Ускова).
Информировали участников круглого стола о результатах практической реализации кадровой политики и применения современных кадровых технологий в организациях Алтайского края И.С. Меркулова (ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае»), Е.Г. Толкунова (МИЭМИС), Е.В. Попова («Алтайский филиал ФГБУ "Центр оценки качества зерна"»), А.В. Соловьева (ФГУП «Почта России»).

При подведении итогов работы круглого стола-семинара д.тех.н., профессор С.П. Байкалов отметил, что на научно-практическом круглом столе проходил живой обмен мнениями ученых и практиков об организационно-правовых и социально-экономических предпосылках развития передовых кадровых технологий в Алтайском крае, были определены пути развития взаимодействия HR-сообщества региона.


Источник: ФГБОУ ВО «Алтайский государственный университет»